Geschichte der Gesellschaft für Arbeitsmethodik e.V.
Die Gesellschaft für Arbeitsmethodik e.V. (GfA) wurde am 10. Januar 1954 von 25 Gründungsmitgliedern als Gesellschaft für Arbeitsmethodik e.V. in Frankfurt a.M. ins Leben gerufen. Im gleichen Jahr wurde sie ins Vereinsregister beim AG – Hannover eingetragen.
Die Gründungsmitglieder waren allesamt Schüler von Gustav Großmann, dem deutschen Vordenker in den Bereichen Selbstoptimierung und Arbeitsmethodik. Die Großmann-Methode, ein eingetragenes System, sollte nicht durch andere Ansätze erweitert werden. Daher erfolgte die Abspaltung. In der Folge erfolgten auch eine Reihe von Prozessen weil Gustav Großmann die GfA-Methoden als seine reklamierte. Er verlor alle juristischen Auseiandersetzungen.
Sie entstand aus der Notwendigkeit heraus, nach dem Zweiten Weltkrieg moderne Arbeitsmethoden und Managementtechniken zu fördern. In den ersten Jahren nach ihrer Gründung konzentrierte sich die Gesellschaft darauf, innovative Ansätze zu entwickeln, die den Wiederaufbau und die wirtschaftliche Erholung Deutschlands unterstützen sollten. Die Gründer erkannten, dass traditionelle Arbeitsweisen nicht ausreichten, um den Herausforderungen der Nachkriegszeit gerecht zu werden.
Anfangs lag der Fokus auf der Vermittlung von Zeit- und Selbstmanagementmethoden, die schnell Anerkennung fanden. Die Nachfrage nach solchen Schulungen war groß, da Unternehmen und Einzelpersonen gleichermaßen bestrebt waren, ihre Effizienz zu steigern und ihre Arbeitsabläufe zu optimieren. Die Gesellschaft organisierte zahlreiche Seminare und Schulungen, in denen Techniken wie die Eisenhower-Matrix, Pomodoro-Technik und andere Methoden des Zeitmanagements gelehrt wurden.
Dies führte im Jahr 1965 zu einer Namensänderung. Der neue Vereinsname lautete nun Gesellschaft für persönliche Arbeitsmethodik e.V. 1974 erhielt der Verein wieder seinen alten Namen.
Diese frühen Initiativen legten den Grundstein für das weitere Wachstum und die Anerkennung der Gesellschaft in der beruflichen Weiterbildung.
Im Laufe der Jahre erweiterte die Gesellschaft ihr Angebot um Seminare, Workshops und Publikationen zu verschiedenen Aspekten der Arbeitsmethodik. Themen wie Lean Management, Six Sigma, agile Arbeitsmethoden, AI/KI, Kunst /Kultur oder Philosophie wurden in das Programm aufgenommen, um den professionellen Anforderungen und dem Bedürfniss nach Selbstverwirklichung gerecht zu werden.
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Manchmal ist sie etwas zu kreativ und halluziniert. Ihr Wissen ist auf die unterschiedlichen GfA-Präsenzen beschränkt. Dabei repräsentiert sie den Wissenstand den Stand vom .30.06.2024.
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Die GfA heute
Die letzten Jahre der GfA waren von einer allgemeinen Neuorientierung und der Öffnung für neue Medien geprägt. Gemäß den Erfordernissen der Zeit wurden Print-Publikationen wie die Zeitschriften “Der Arbeitsmethodiker” und “GfA – Forum” in jüngerer Zeit um neue Formate ergänzt, z. B. eBooks, Auftritte auf LinkedIn, YouTube, Facebook und Twitter, Websites, drei Podcasts, Android-Apps sowie einen Alexa Skill.
GfAev.de, gfaev.com sowie gfa-verlag.com können als WEB-APP, auch auf dem IPHONE/Tablet installiert werden.
Von links nach rechts: Dipl.-Ing. Roland Kreische (2. BuVo), Dr. Dr. Brigitte E.S. Jansen (1.BuVo), Prof. Dr. Jörg Knoblauch (Ehrenmitglied), Dipl.-Ing. Helmut L. Clemm, Ehrenpräsident, Träger der GfA- Verdienstmedaille, Ehrenmitglied, Frau Clemm
Der Podcast zum Thema
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